رضایتشغلی1 یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. هر کارفرما به نوعی در صدد افزایش رضایت شغلی در کارکنان موسسه خود می باشد. گروهی معتقدند رضایت شغلی به شدت تحت تاثیر عوامل روانی است. به عبارت دیگر، این عده رضایت شغلی را در درجه اول از دیدگاه روانی مورد توجه قرار می دهند. و آن را عامل روانی قلمداد می کنند و رضایت شغلی را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند. یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تامین نماید در این حالت فرد از شغلش راضی است. در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد در این حالت فرد در پی تغییر شغل خود بر می آید

از جمله متغیرهایی که در ارتباط با رضایت شغلی می باشد سبک های دلبستگی2 می باشد دلبستگی عبارت است از برقراری پیوند عاطفی عمیق با افرادی خاص در زندگی به نحوی که تعامل با آن ها باعث احساس نشاط و شعف شود و وجود آنها به هنگام تنش مایه آرامش باشد. (برک،1384).شکل گیری دلبستگی تدریجی است و نوزاد میل دارد دلبستگی خود را به فردی معطوف کند که مطلوب اوست و توانایی کاستن از اضطراب، تنش و ناراحتی او را دارد و در رفع نیازهای او کوشا است.